M. Luc Lhemanne, conseiller technique au Ministère du Budget, des Comptes Publics de la Fonction Publique et de la Réforme de l'Etat a reçu Patrick Bertoncelli qui lui a renouvelé les propositions de l'AVHT dans le cadre du travail de réflexion national sur le harcèlement et les suicides liés aux conditions de travail.

Le soutien psychologique est maintenu le premier lundi du mois en soirée. L'adhérent(e) nous confirme par mail sa demande de soutien et nous donne ses coordonnées téléphoniques afin que nous les transmettions au psychologue qui le/la rappellera. Merci de donner une ligne fixe de préférence.

Vos témoignages sont importants pour que la société prenne la mesure de l'importance du harcèlement au travail. Faites -nous savoir par un e.mail le type de media auprès duquel vous accepteriez de raconter ce que vous avez vécu. Nous répondons à tous les messages dont nous vous remercions d'avance.

Nouveau sur AVHT.org

Cliquez ici pour télécharger
notre écran de veille

Nos Dossiers

Situation géographique de l'AVHT

Citation d'actualité

Les statuts de l'A.V.H.T.

Adhérents

Partenaires

Le Conseil Général de Vaucluse et la Région Provence Alpes Côte d'Azur, accordent une aide financière à l'AVHT pour l'année 2009.
Voir les montants octroyés ICI

La recherche des responsables amuse le peuple et dispense de faire les choses difficiles qu'il pourrait attendre de voir accomplies ou résolues.

 

Paul VALERY

Les élus ont voté une loi en 2002, qui permet d'envisager aux victimes de harcèlement un dédommagement pour le préjudice subit. Loi qui a fait l'objet d'un amendement en 2003, qui en rend l'application si difficile qu'elle n'encourage pas à se défendre... En effet, la victime devra fournir toutes les preuves, tellement rares et difficiles à rassembler, qui désigneront le responsable. 

Bien qu'il soit régulièrement dénoncé par les médias et par les médecins, bien qu'il fasse l'objet de statistiques officielles, le harcèlement est très rarement condamné lorsqu'il fait l'objet d'une procédure.

Par ailleurs, tant de problèmes susceptibles de favoriser le développement ou l'installation du harcèlement : le travail précaire, l'augmentation régulière du nombre de travailleurs en dessous du seuil de pauvreté, les fusions ou rachats d'entreprises qui entraînent d'impossibles maintiens d'emplois malgrès d'utopiques promesses de reprise du personnel, la concurrence du prix de la main d'oeuvre sur le marché européen, ... sont tellement plus difficiles à résoudre  que de créer une loi...

Version Imprimable